生育津贴单位扣了一部分是否违法？ 根据我国法律规定，用人单位无权克扣或截留生育津贴，必须足额发放给女职工。 生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，属于法定权益，任何以“代缴社保”“效益不佳”等理由扣减均属违法。若单位违规扣发，女职工可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。
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生育津贴的法律性质
生育津贴由生育保险基金支付，标准按单位上年度职工月平均工资计算，用于补偿女职工因生育中断劳动的收入损失。无论单位是否已发放产假工资，均不得截留津贴差额。 -
常见违法扣发情形
- 以代缴社保为由扣除：单位代缴社保是法定义务，不能从生育津贴中抵扣。
- 克扣津贴补足工资差额：若津贴低于女职工原工资标准，单位需补足差额而非反向扣减。
- 谎称“未收到津贴”：部分单位隐瞒社保局已拨款事实，拒绝发放。
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维权途径
- 协商：优先与单位沟通，要求补发全额津贴。
- 投诉：向当地劳动监察部门或工会举报，提供工资流水、社保记录等证据。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，必要时起诉。
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特殊情况处理
- 单位未缴生育保险：由单位按产假前工资标准支付津贴，不得以未参保为由拒付。
- 异地生育或津贴延迟：需保留医疗费用票据，通过单位向社保机构申领，单位不得拖延。
提示：女职工应留存产假证明、工资条及单位沟通记录，遇侵权时及时行动。法律明确保护生育权益，用人单位若违法扣发，将面临补缴、罚款甚至行政处罚。
