挂靠单位不发放生育津贴的解决方案如下：

一、核心结论

生育津贴属于个人权益，若挂靠单位未发放，可通过社保投诉、劳动仲裁或法律途径维权，具体需结合实际情况选择。

二、具体解决方案

1. 确认挂靠单位是否合规

   • 若挂靠单位未办理生育保险登记或存在违规行为（如无资格代缴），生育津贴可能无法发放。建议向社保机构投诉或举报。

2. 向社保机构投诉

   • 可向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求追责单位未履行发放义务。社保机构有权追回虚报金额并处罚违规单位。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求单位支付生育津贴及赔偿损失。

4. 主张权益的时效性

   • 生育津贴申领有时间限制，例如北京需在产后12个月内申请，逾期可能作废。建议及时准备材料并咨询专业机构。

三、注意事项

• 生育津贴归属 ：生育津贴属于个人权益，即使由单位代缴，权属仍归个人，可向单位主张支付。

• 法律依据 ：根据《社会保险法》第五十四条，单位缴纳生育保险费后，职工可享受生育津贴，单位有义务代发。

四、建议行动步骤

1. 收集证据 ：保留社保缴费记录、生育津贴到账凭证、单位拒绝发放的书面或录音证据。

2. 咨询专业机构 ：联系律师或社保专员，评估案件可行性及维权策略。

3. 优先协商解决 ：通过劳动监察部门或社保机构介入，争取快速解决争议。

通过以上途径，可有效维护自身生育津贴权益。