在云南丽江，社保基数的选择对社保费用及待遇有重要影响。以下是关于9000元和5000元社保基数的详细对比：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 9000元基数：个人缴纳8%，即720元；单位缴纳16%，即1440元。
- 5000元基数：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%-22%（具体比例未明确），假设为16%，则800元。
- 医疗保险：
- 9000元基数：个人缴纳2%，即100元；单位缴纳10%，即500元。
- 5000元基数：个人缴纳2%，即100元；单位缴纳10%，即500元。
- 失业保险：
- 9000元基数：个人缴纳0.5%，即10元。
- 5000元基数：个人缴纳0.5%，即25元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额因险种和比例不同而异。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越高。假设缴费年限相同，9000元基数的退休金可能是5000元基数的1.5倍以上。
- 医疗保险报销影响：
- 高基数下，医保个人账户划入金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，高基数参保人通常享有更高的报销封顶线。
- 其他社保福利关联：
- 生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。高基数参保人在这些方面的待遇也相对更优。
适用人群与申报方式
- 9000元基数：适合收入稳定、注重长期保障的高薪群体，或计划通过高缴费缩短最低缴费年限者。
- 5000元基数：适合月收入在4306.2元至21531元之间的职工，更注重当前收入与社保权益的平衡。
总而言之，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的收入状况、职业发展规划以及对未来福利的期望。高基数虽然会带来更高的社保费用，但长期来看，能够享受更全面的保障和更高的退休待遇。
