云南丽江社保基数8600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期保障水平。8600元基数每月个人与企业合计缴费更高（约比5000元基数多缴1300-1500元），但养老金、医保账户金额及公积金积累显著更优，未来退休待遇差距可达每月400元以上，医保账户年度差额超1000元。高基数更适合收入稳定、注重长期福利的人群，而5000元基数则能短期减轻缴费压力。
缴费金额差异
- 个人部分：8600元基数下，养老保险月缴688元（8%）、医疗保险172元（2%）、失业保险34.4元（0.4%），合计894.4元；5000基数对应缴费为400元、100元、20元，合计520元。两者个人月缴差额374.4元。
- 单位部分：8600元基数企业五险合计约2400元（含养老16%-22%比例），5000基数约1400元，企业月成本增加约1000元。若含公积金（按5%比例），8600基数每月多存360元（单位+个人合计）。
社保待遇对比
- 养老金：按15年缴费估算，8600基数退休后基础养老金比5000基数高约400元/月（假设社平工资7177元），个人账户累积额多5.2万元。
- 医保账户：8600基数每月划入240.8元（2.8%比例），比5000基数（140元）多100.8元，年度累计多1209.6元，门诊报销额度更高。
- 失业金与公积金：高基数失业金领取标准更高（丽江现行为基数的70%），公积金贷款额度可提升6-10万元。
长期影响
- 个税优惠：8600基数可多抵扣约1000元/年（年收入12万者）。
- 政策适配性：未来若医保终身缴费年限上调或养老金计发比例调整，高基数更易满足门槛。
- 替代率差异：8600基数长期缴费可使养老金替代率（退休金/退休前工资）接近55%，5000基数仅约40%。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。8600元基数适合计划长期定居丽江、收入稳定或需公积金贷款的人群；5000元基数则适合灵活就业者或短期需控制缴费压力的参保人。建议根据收入变化灵活调整基数，并关注丽江社保局每年6月的基数申报窗口。
