​​云南丽江社保基数7500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期保障水平。​​基数7500元每月个人与企业合计缴费更高（约比5000元基数多缴800-1000元），但养老金、医保账户金额及公积金积累显著更优，未来退休待遇差距可达每月350元以上，医保账户年度差额超800元。

缴费金额差异

• ​​个人部分​​：7500元基数下，养老保险月缴600元（8%）、医疗保险150元（2%）、失业保险30元（0.4%），合计780元；5000基数对应缴费为400元、100元、20元，合计520元。两者个人月缴差额260元。
• ​​单位部分​​：7500元基数企业五险合计约2100元（含养老16%-22%比例），5000基数约1400元，企业月成本增加约700元。若含公积金（按5%比例），7500基数每月多存250元（单位+个人合计）。

社保待遇对比

• ​​养老金​​：按15年缴费估算，7500基数退休后基础养老金比5000基数高约350元/月（假设社平工资7177元），个人账户累积额多4.5万元。
• ​​医保账户​​：7500基数每月划入210元（2.8%比例），比5000基数（140元）多70元，年度累计多840元，门诊报销额度更高。
• ​​失业金与公积金​​：高基数失业金领取标准更高（丽江现行为基数的70%），公积金贷款额度可提升5-8万元。

长期影响

• ​​个税优惠​​：7500基数可多抵扣约800元/年（年收入12万者）。
• ​​政策适配性​​：未来若医保终身缴费年限上调或养老金计发比例调整，高基数更易满足门槛。
• ​​替代率差异​​：7500基数长期缴费可使养老金替代率（退休金/退休前工资）接近50%，5000基数仅约40%。

​​总结​​：7500元基数适合收入稳定、注重长期福利的人群，尤其计划在丽江定居或申请公积金贷款者；5000元基数则适合短期需控制缴费压力的参保人。建议根据收入变化灵活调整基数，并关注丽江社保局每年6月的基数申报窗口。