云南保山社保基数为19000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的福利待遇也越好。以下是具体区别：

1. 1.缴费金额差异社保缴费金额与基数直接相关。基数19000的缴费金额明显高于基数5000。以养老保险为例，假设缴费比例为20%，则基数19000的每月缴费为3800元，而基数5000的每月缴费仅为1000元。企业负担和个人扣款都会相应增加。
2. 2.待遇水平不同社保待遇通常与缴费基数成正比。基数19000的参保人未来领取的养老金、失业金等社会保障待遇会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要参数，基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越多。医疗保险报销上限和生育津贴等也会相应提高。
3. 3.个人和企业负担对于职工而言，社保基数越高，个人每月缴纳的社保费用越多，但同时个人账户积累也更多。对于企业来说，基数19000意味着更高的用人成本，企业需要为员工缴纳更多的社保费用。这可能会影响企业的招聘和用人策略。
4. 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员，选择较高的社保基数意味着需要承担更高的缴费压力。基数19000的灵活就业人员每月需缴纳的社保费用可能是基数5000的数倍。灵活就业人员需根据自身经济状况谨慎选择社保基数。
5. 5.未来保障的差异选择较高的社保基数意味着对未来生活有更高的保障。基数19000的参保人在退休后、失业期间或遭遇疾病时，能够获得更充足的经济支持。这对于希望在未来获得更高生活质量的人来说，是一个重要的考虑因素。

云南保山社保基数为19000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数19000虽然缴费更高，但能提供更好的社会保障和未来保障，而基数5000则适合经济条件相对有限的人群。选择合适的社保基数需要综合考虑个人经济状况和未来生活需求。