生育保险在更换工作单位后是否可以报销，取决于多个因素，包括保险的连续性、新的工作单位是否继续缴纳生育保险以及相关政策规定。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这一情况：

1. 1.保险连续性：生育保险的报销通常要求在生育前连续缴纳一定时间的保险费。如果你在更换工作单位后，新的单位能够无缝衔接地继续缴纳生育保险，那么你的生育保险报销资格可能会得到保障。许多地区要求在生育前连续缴纳保险费满一定时间（如6个月或1年），以确保你有资格享受生育保险待遇。
2. 2.新单位的保险缴纳情况：在更换工作单位后，新的单位是否为你继续缴纳生育保险是决定报销资格的关键因素。如果新单位为你正常缴纳生育保险，并且符合当地政策规定的缴纳时间要求，那么你仍然可以享受生育保险的报销待遇。在入职新单位时，务必确认单位是否为你缴纳生育保险，并了解具体的缴纳情况。
3. 3.政策规定和地区差异：不同地区对生育保险的政策规定可能有所不同。有些地区可能对保险的连续性要求更为严格，而有些地区则可能允许一定的中断时间。了解你所在地区的具体政策非常重要。你可以咨询当地的社会保险部门或访问相关政府网站，获取最新的政策信息。
4. 4.个人情况的影响：除了单位缴纳情况外，个人情况也可能影响生育保险的报销资格。例如，如果你在更换工作单位期间有较长的失业期，可能会导致保险缴纳中断，从而影响报销资格。某些特殊情况，如异地生育，也可能需要额外的申请和审批流程。
5. 5.提前规划和咨询：为了确保生育保险报销的顺利进行，建议在更换工作单位前，提前了解相关政策和流程。可以咨询新单位的人力资源部门或当地的社会保险机构，获取详细的指导和帮助。这样可以避免因政策不了解而导致的报销问题。

生育保险在更换工作单位后是否可以报销，主要取决于保险的连续性、新单位的缴纳情况以及当地的政策规定。为了确保顺利报销，建议提前了解政策、确认新单位的缴纳情况，并在必要时进行咨询和规划。这样可以更好地保障你的生育保险权益，确保在需要时能够享受到应有的待遇。