云南玉溪社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越高，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（21700元）：以21700元作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳21700*8%=1736元，而单位缴费比例通常为16%，即单位每月需缴纳21700*16%=3472元。低基数（5000元）：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则大幅降低。个人每月需缴纳5000*8%=400元，单位每月需缴纳5000*16%=800元。
- 2.待遇水平的不同：高基数（21700元）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销额度以及失业、工伤等保险的待遇也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。低基数（5000元）：缴费基数低，相应的待遇水平也会较低。虽然缴费金额减少，但未来享受的社保待遇也会受到一定影响。
- 3.个人和企业的负担：高基数（21700元）：对于个人来说，高基数意味着每月需缴纳的社保费用较高，可能会增加个人经济负担。对于企业而言，高基数也意味着更高的用人成本，需承担更多的社保费用。低基数（5000元）：低基数则减轻了个人和企业的缴费压力，个人每月缴纳的社保费用较少，企业的用人成本也相对较低。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（21700元）：对于灵活就业人员，选择高基数意味着更高的缴费金额，但同时也意味着未来更高的社保待遇。低基数（5000元）：选择低基数可以降低缴费压力，但未来享受的社保待遇也会相应减少。
云南玉溪社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加缴费压力；选择较低的社保基数则可以减轻缴费负担，但未来享受的待遇也会较低。个人和企业应根据自身经济状况和需求，合理选择社保基数。
