云南玉溪社保基数20700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 20700元基数：

  • 养老保险：单位缴纳16%（3312元/月），个人缴纳8%（1656元/月）；
  • 医疗保险：单位缴纳8%（1656元），个人缴纳2%（414元）；
  • 失业保险：单位缴纳0.5%（102.5元），个人缴纳0.5%（10.25元）；
  • 工伤保险与生育保险：全部由单位缴纳，个人无需缴费；
  • 合计月缴约7038元（企业4970元+个人2070元）。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴纳8%（400元），个人缴纳4%（200元）；
  • 医疗保险：单位缴纳8%（400元），个人缴纳2%（100元）；
  • 失业保险：单位缴纳0.8%（40元），个人缴纳1%（50元）；
  • 工伤保险与生育保险：全部由单位缴纳，个人无需缴费；
  • 合计月缴约1700元（企业1200元+个人500元）。

养老金待遇影响

• 20700元基数：由于缴费基数高，个人账户积累较多，退休后基础养老金和个人账户养老金都会相应提高，假设社平工资为7518元，退休后基础养老金约为1038元，个人账户养老金约为625元，合计约1663元/月。
• 5000元基数：缴费基数低，个人账户积累较少，退休后基础养老金和个人账户养老金都会较低，假设社平工资为7518元，退休后基础养老金约为519元，个人账户养老金约为519元，合计约1038元/月。。

适用人群与合规性

• 20700元：适用于实际月收入高于22555元的高收入群体，企业需强制按实际工资申报。
• 5000元：若职工实际工资低于4511元下限，企业需按下限缴纳；若工资在4511-22555元间，按实际收入申报5000元合法。。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的养老金待遇和医疗报销额度，适合高收入群体或对未来保障有较高需求的人群。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费负担，适合低收入群体或预算有限的中小企业。