云南玉溪社保基数8900和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000则更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数8900：单位月缴1424元，个人月缴712元，合计2136元；
   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数高者总缴费多出近一倍。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数8900退休后领取的养老金明显高于基数5000，因个人账户积累和社平工资挂钩比例更高；
   • ‌医保报销‌：高基数可能享受更高医保账户划拨比例，住院报销封顶线相同，但账户余额更充裕；
   • ‌生育/工伤津贴‌：基数高则津贴发放标准更高，如生育津贴按基数8900计算的日均补助比5000基数多78元。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数8900适合：稳定高收入职工、单位全额缴纳社保的群体；
   • 基数5000适合：灵活就业者、收入偏低或企业按最低标准参保的员工，可减轻短期经济负担。

选择社保基数时需权衡‌当前缴费能力与长期福利需求‌。若经济允许，建议优先选择较高基数以提升未来保障水平；若预算有限，基数5000也能满足基础社保权益。缴费基数每年可调整一次，可根据收入变化灵活选择。