云南曲靖社保基数20400和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。具体来说：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数为20400时，个人每月需缴纳1632元，单位每月需缴纳3264元；基数为5000时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。基数为20400时，个人每月需缴纳408元，单位每月需缴纳1632元；基数为5000时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。基数为20400时，个人每月需缴纳102元，单位每月需缴纳102元；基数为5000时，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳25元。
- 工伤保险和生育保险：由单位缴费，缴费比例分别为0.2%和0.8%。基数为20400时，单位每月需缴纳408元和1632元；基数为5000时，单位每月需缴纳100元和400元。
2. 社保待遇水平差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平，如养老金、医保报销比例等。
- 养老金：养老金的计算公式与社保基数、缴费年限等因素有关。通常情况下，社保基数越高，养老金待遇水平也就越高。
- 医保报销比例：医保报销比例与社保基数、医院等级等因素有关。社保基数越高，医保报销比例可能也就越高。
- 其他社保待遇：如失业金、工伤待遇、生育津贴等，也可能与社保基数有关。
总结
云南曲靖社保基数20400和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数，需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求等因素。如果有疑问，建议咨询当地社保部门或专业人士。
