医疗保险与生育保险合并实施是我国社会保障领域的重要改革，旨在优化管理、提升基金共济能力。以下是关键信息整合：

一、政策背景与目标

1. 政策依据

   依据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），自2019年底起全国推广合并实施，2025年底前完成全国覆盖。

2. 核心目标

   • 强化基金共济 ：通过合并扩大医保基金使用范围，提升生育、医疗等保障水平。

   • 降低管理成本 ：减少重复审核，提高经办效率。

   • 保障待遇连续性 ：生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用报销）纳入医保统筹，无需额外参保。

二、实施要点

1. 参保登记与覆盖

   • 在职职工参加医保时自动同步参加生育保险，无需单独申报。

   • 扩大参保范围，结合全民医保计划实现应保尽保。

2. 基金征缴与合并

   • 生育保险基金并入医保基金，统一征缴、统一缴费基数（按医保基数上下限执行）。

   • 企业缴费比例调整为原医保费率与生育保险费率之和（如北京合并后总费率10.6%）。

3. 医疗服务管理

   • 统一纳入医保定点医疗机构，执行医保、生育保险的药品目录和诊疗项目。

   • 通过智能监控系统审核生育医疗费用，防止不合理增长。

三、政策影响

1. 对用人单位

   • 减少重复申报成本，但需按新费率缴纳医保费用。

   • 保障范围扩大，职工无需额外缴费即可享受生育保险待遇。

2. 对职工

   • 享受更便捷的医疗服务，生育津贴等待遇与医保统筹。

   • 参保门槛降低，实现“一卡就医、一码结算”。

四、注意事项

• 合并前未参保的，可补缴生育保险待遇，但需按合并后医保费率缴费。

• 部分灵活就业人员可同步参加合并后的医保。

该政策通过制度创新，实现了生育保险与医保的深度融合，为职工提供了更全面、可持续的医疗保障。