云南曲靖社保基数6700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利影响。基数6700对应更高缴费(单位与个人合计约2680元/月),未来养老金、医保报销等福利水平显著优于基数5000(合计约2000元/月),但企业用工成本也相应增加。
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缴费差异
基数6700的社保月缴费约为基数5000的1.34倍。以养老保险为例(单位16%、个人8%):6700基数下单位缴1072元、个人缴536元;5000基数下单位缴800元、个人缴400元。其他险种(医疗、失业等)按比例同步增减。 -
待遇对比
- 养老金:基数6700的缴费指数更高,退休后每月领取的养老金差额可达数百元。
- 医保报销:基数6700的医保个人账户划入金额更多,住院报销比例相同,但报销封顶线因缴费基数提高而增加。
- 失业金:失业金标准与缴费基数挂钩,基数6700的失业金日均高于基数5000。
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适用场景建议
高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群;低基数可减轻企业短期成本,但可能影响员工福利吸引力。
选择时需权衡短期成本与长期收益,建议根据实际收入和企业政策合理申报基数。