在云南昆明，社保基数14600元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 14600元基数：
- 个人每月缴纳约1533元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。
- 单位每月缴纳约3046元（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.7%）。
- 5000元基数：
- 个人每月缴纳约515元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。
- 单位每月承担约1025元（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.7%）。
养老金差距
- 养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设同等缴费年限：
- 基础养老金：高基数者退休后领取金额约为低基数的2.92倍（按社平工资5000元测算，14600元基数指数化工资更高）。
- 个人账户积累：高基数每月多存入768元（养老个人部分差额），长期复利优势明显。
医保待遇
- 报销上限：高基数参保人年度医保报销限额更高，且医保卡个人账户每月多划入292元（医疗个人部分2%+单位部分30%返还）。
- 大病保障：高缴费可提升大病保险赔付基准。
其他险种影响
- 失业金：失业待遇按基数核定，高基数者可多领730元/月（昆明失业金标准为基数的80%）。
- 生育津贴：女性职工生育津贴按单位平均基数发放，高基数单位整体水平提升。
长期福利与保障
- 高基数：需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销额度等显著提升。
- 低基数：当前负担轻，但保障水平有限。
总而言之，选择高基数虽减少当期到手收入，但长远看更利于养老、医疗和购房需求；低基数适合短期现金流紧张者，但需权衡未来权益损失。建议根据自身职业规划和财务目标合理选择。
