无生育津贴，但可享护理津贴

关于男性缴纳生育保险的待遇问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、男性是否享有生育保险待遇

1. 生育津贴的资格

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育津贴是针对 女职工 因生育离开工作岗位期间给予的生活费用， 男性职工无资格直接领取生育津贴 。

2. 护理津贴的资格

   若男性参保满半年以上，其配偶生育或流产时，男性可申请 护理津贴 （部分地区称“护理假工资补贴”），作为护理假期间的收入补偿。

二、男性缴纳生育保险的权益

1. 医疗费用报销

   男性参保可报销配偶的生育医疗费用，但需满足以下条件：

   • 配偶生育或流产时，男性所在单位已连续缴纳生育保险费满10个月以上；

   • 配偶未纳入生育保险范围，且生育第一胎。

2. 法律义务与强制性

   • 生育保险是《社会保险法》规定的 强制险种 ，用人单位必须为所有职工（无论男女）缴纳，职工个人无需缴费；

   • 若用人单位未依法缴纳，男性职工无法享受相关待遇。

三、其他说明

• 地区差异 ：部分城市规定若配偶未参保，男性仍可报销医疗费用，但可能影响护理津贴的发放；未来全国有望统一规定。

• 缴费时间要求 ：男性需在配偶生育前12个月连续足额缴纳生育保险费，若中断缴费则无法享受待遇。

男性缴纳生育保险无法直接领取生育津贴，但可通过护理津贴支持配偶，并为配偶的医疗费用提供报销。