在贵州黔南，社保基数14000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（14000元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销等待遇更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为收入未达平均线或企业按最低标准申报的职工选择。具体差异如下：
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缴费金额差异
养老保险按单位16%+个人8%计算，14000元基数下单位月缴2240元、个人1120元；5000元基数下单位缴800元、个人400元。工伤保险（单位0.4%-3%）和失业保险（单位0.7%+个人0.3%）同理，基数越高，单位与个人合计缴费越多。 -
社保待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩，14000元基数累计的个人账户金额更高，退休后月领养老金显著多于5000元基数参保者。医保报销上限和公积金贷款额度也随基数提升而增加。 -
适用场景与合规性
14000元适用于实际月均工资高于黔南社平工资（2025年上限21816元）的60%且自愿高缴的职工；5000元接近当前缴费下限（4363元），多为工资较低或企业为节省成本按最低标准申报的情况，但若职工实际工资高于5000元则属违规。
总结：选择基数需权衡短期成本与长期收益，建议按实际收入合规申报以保障权益，高收入者优先选高基数提升福利，低收入者可咨询社保局灵活调整档位。
