在贵州黔东南，社保基数9100元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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基数9100：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照9100元作为缴费基数，单位每月缴费约为1456元（9100元 × 16%），个人每月缴费约为728元（9100元 × 8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月缴费约为728元（9100元 × 8%），个人每月缴费约为182元（9100元 × 2%）。
- 总计：每月总缴费约为2284元（1456元 + 728元）。
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基数5000：
- 养老保险：同样按照20%的缴费比例计算，单位每月缴费约为1000元（5000元 × 20%），个人每月缴费约为500元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月缴费约为400元（5000元 × 8%），个人每月缴费约为100元（5000元 × 2%）。
- 总计：每月总缴费约为1500元（1000元 + 500元）。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户和统筹账户的积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
- 医保账户：基数9100对应的医保个人账户每月划入金额更多，报销比例和年度限额也可能更高。
- 失业金：失业金标准与缴费基数挂钩，基数9100的参保者可申领更高额度的临时保障。
适用人群差异
- 基数9100：适合月均工资高于或接近该水平的企业职工（如国企、大型民企），或灵活就业人员追求高保障。
- 基数5000：常见于中小企业职工、新入职员工或收入波动较大的灵活就业群体，侧重降低当期缴费压力。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但可以享受更高的社保待遇和福利。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但未来的社保待遇可能会相应降低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、收入预期以及对未来保障的需求进行综合考虑。
