男方生育津贴的计算主要基于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数，具体公式为：生育津贴=产假天数×（单位上年度月均工资÷30）×（连续缴费月数÷12）。部分地区还提供一次性补助（如护理补助金6648元或生育补助金2383元），具体标准因政策而异。

1. 计算基数
   以男方所在单位上年度全体职工的月平均工资为基准，若工资低于当地职工月均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%封顶。无法确定工资时，按当地职工月均工资计算。

2. 产假天数与津贴关系
   津贴总额与产假天数直接挂钩。例如，若男方享有15天陪产假，则津贴=15×（月均工资÷30）。部分地区对难产、多胞胎等情况延长产假天数，津贴相应增加。

3. 缴费时长影响
   连续缴费月数不足12个月时，按实际缴费月数折算比例。例如缴费6个月，则津贴总额×（6÷12）=应发金额的50%。

4. 一次性补助类型
   除常规津贴外，部分地区对参保男职工配偶无工作或双方均参保的情况，额外发放一次性补助。例如护理补助金（6648元）或生育补助金（2383元），需满足当地社保连续缴费要求。

5. 地域差异与申报流程
   不同省市的计算细则和补助标准可能存在差异，需咨询当地社保部门。申报时通常需提供配偶生育证明、社保缴费记录等材料，通过单位或线上平台提交申请。

男方生育津贴的计算兼顾公平性与实际需求，建议提前了解地方政策并核对缴费记录，确保权益完整申领。