​​生育险并未完全归为医疗保险，而是与职工基本医疗保险合并实施，实现统一管理但保留独立险种属性。​​ 合并后，两项保险的参保登记、基金征缴、医疗服务等实现一体化运作，但生育保险待遇（如生育医疗费用报销和生育津贴）仍按原标准执行，资金从医保基金支付。​​关键变化在于管理效率提升和成本降低，而非险种取消。​​

1. ​​统一参保与基金合并​​
   在职职工参加职工医保时自动同步参加生育保险，用人单位按两险合并后的费率缴纳医保费用，个人仍无需缴纳生育保险费。生育保险基金并入医保基金统一管理，但支出项目中单独设置生育待遇科目，确保专款专用。

2. ​​待遇保障不变​​
   合并后，生育医疗费用报销范围、生育津贴支付标准等均按《社会保险法》执行，产假津贴仍通过医保基金支付。财政供养人员不享受生育津贴，非财政人员生育津贴与工资不重复发放。

3. ​​经办与监管优化​​
   医保经办机构统一负责两项保险业务，生育医疗费用实现与医疗机构“一站式”结算。通过医保智能监控系统规范生育医疗服务行为，控制不合理费用增长。

4. ​​灵活就业人员差异​​
   合并政策主要覆盖在职职工，灵活就业人员能否参加生育保险依地方规定执行。部分地区允许其通过职工医保参保，但多数仍无法享受生育津贴。

​​提示：​​ 各地实施细则可能存在差异，建议通过当地医保局官网或12345热线查询具体政策。合并实施后，职工需关注医保缴费比例调整，但无需担心待遇缩水。