底薪2600元的情况下，生育津贴的金额主要取决于当地的社会平均工资以及相关政策规定，通常可以拿到数万元不等的津贴，具体金额因地区而异。 生育津贴的计算通常与职工所在地区的上年度社会平均工资挂钩，而不是直接依据个人底薪。以下是关于生育津贴的几个关键点：

1. 1.生育津贴的计算依据：生育津贴的计算通常基于职工所在地区的上年度社会平均工资，而不是个人的底薪。这意味着即使你的底薪较低，如果当地的社会平均工资较高，你仍然可以享受到较高的生育津贴。例如，如果某地区的上年度社会平均工资为8000元/月，那么生育津贴的基数就会以此为基础进行计算。
2. 2.生育津贴的计算公式：一般情况下，生育津贴的计算公式为：上年度社会平均工资÷30×产假天数。以某地区为例，假设上年度社会平均工资为8000元/月，产假天数为128天，那么生育津贴的金额为：8000÷30×128=34,133元。需要注意的是，不同地区的产假天数可能有所不同，具体天数需参照当地政策。
3. 3.底薪对生育津贴的影响：个人底薪对生育津贴的影响较小，主要影响的是产假期间的工资发放。如果职工在产假期间领取的工资低于生育津贴，用人单位需要补足差额。例如，如果你的底薪为2600元/月，而生育津贴为8000元/月，用人单位需要补足差额，即在产假期间每月支付你8000元。
4. 4.不同地区的生育津贴政策：各地区的生育津贴政策可能有所不同，具体金额和计算方法需参照当地的政策规定。例如，北京、上海、广州等一线城市的生育津贴通常较高，而一些二三线城市的津贴可能相对较低。一些地区还可能提供额外的生育补贴或福利，如生育医疗费用报销、一次性营养补助等。
5. 5.申请生育津贴的流程：职工在产假结束后，需要向单位提供相关证明材料，如出生证明、身份证、社保卡等。单位审核通过后，会将材料提交至社保部门进行审核，审核通过后生育津贴会发放到职工的社保卡或单位账户，再由单位转交给职工。

底薪2600元的情况下，生育津贴的金额主要取决于当地的社会平均工资和产假天数，通常可以拿到数万元不等的津贴。为了确保你能享受到应有的福利，建议提前了解当地的政策规定，并准备好相关申请材料。