​​贵州黔西南社保基数8000元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户划入额度​​。​​基数越高，每月社保缴费越多，但退休后养老金水平显著提升，医保个人账户资金也更充裕​​，长期来看对保障生活质量更有利。

1. ​​缴费金额差异​​
   按现行费率计算，企业职工养老保险个人缴费比例为8%。基数8000元时，月缴$8000\times 8\%=640$元；基数5000元时，月缴$5000\times 8\%=400$元，两者相差240元/月。单位缴纳部分（16%）差额更大（8000元基数单位缴1280元，5000元基数缴800元），但实际由企业承担。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，缴费基数直接影响个人账户积累和统筹账户计算。假设缴费年限相同，基数8000元者退休后的月养老金通常比基数5000元者高出30%-40%，长期累计差额可达数万元。

3. ​​医保账户划拨差异​​
   职工医保个人账户按缴费基数比例划入（如黔西南现行标准为2%-3%）。基数8000元每月划入160-240元，5000元仅100-150元，高基数者门诊和购药资金更宽裕。

4. ​​其他社保权益关联​​
   失业金、工伤待遇等也与缴费基数挂钩。例如，失业金按缴费基数的一定比例发放，基数高者失业期间领取的金额更高。

​​总结​​：选择高基数短期会增加个人缴费压力，但长期能显著提升社保待遇。若经济条件允许，建议按实际工资申报基数，避免因低缴影响未来保障水平。