江苏省职工医保大病报销政策为参保人员提供了强有力的经济支持，特别是高额医疗费用的报销比例高达70%至85%，并且不设最高支付限额，确保患者不会因高额医疗费用而陷入困境。

江苏省职工大病医疗保险旨在减轻参保职工因患重大疾病所面临的经济压力，对于高额医疗费用提供额外保障。根据最新的政策规定，职工大病补充保险合规医疗费用按费用高低分段确定报销比例，并实行累加补偿，起付标准暂定为1.5万元，不设最高支付限额。1.5万元至6万元（含）报销55%，6万元至10万元（含）报销60%，10万元至15万元（含）报销65%，15万元以上报销70%。

对于连续参保达到一定年限的职工，还能享受更高的报销比例和激励措施。例如，自2025年起，连续参加居民医保满4年，之后每连续参保1年，参保人可享受连续参保激励，每年可提高大病保险最高支付限额不低于1000元，累计提高总额不超过所在统筹地区大病保险原封顶线的20%。这意味着长期参保者可以获得更优厚的大病保险待遇。

为了进一步提升服务效率，江苏省实施了“一站式”结算服务，即在出院时无需单独申请即可完成大病保险费用的报销流程，由医院垫付应报销部分，个人仅需支付剩余部分。这一举措极大地简化了报销手续，减少了患者的经济负担和时间成本。

值得注意的是，江苏省还推出了“江苏医惠保1号”，作为政府指导下的惠民补充医保产品，不仅覆盖了基础版的重大疾病保障，升级版更是增加了前沿医疗保障项目，满足不同群体的需求。这为职工提供了更多层次的医疗保障选择，增强了抵御重大疾病风险的能力。

江苏省职工医保大病报销政策通过设定合理的报销比例、取消最高支付限额、提供连续参保奖励以及便捷的结算服务，有效地缓解了职工面对重大疾病时的经济压力。附加的商业补充保险也为职工提供了更加全面的健康保障网络。无论是普通职工还是退休人员，都应当充分了解这些政策内容，合理规划自己的健康管理与财务安排。