本地区上年度职工月平均工资

国家医保局关于生育津贴的发放标准主要依据以下规定执行：

一、计发基数与比例

1. 计发基数

   生育津贴以职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资为计发标准。若职工本人月缴费基数低于单位上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；若高于130%的，按130%计算。

2. 计发比例

   生育津贴通常为职工产假或流产假期的工资替代比例，一般为100%。

二、不同生育情形的津贴标准

1. 正常分娩

   按3个月计发生育津贴。

2. 难产（阴道助产/剖宫产）

   增发0.25个月，剖宫产增发0.5个月，多胞胎每多1个婴儿增发0.5个月。

3. 流产产假

   • 妊娠3个月以内 ：按1个月计发；

   • 妊娠3个月以上7个月以下 ：按1.7个月计发；

   • 妊娠7个月以上早产 ：按3个月计发。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   女职工需连续足额缴纳生育保险满12个月，不足12个月的从次月开始补发。

2. 地区差异

   具体津贴标准可能因地区政策不同存在差异，例如：

   • 实行生育保险统筹地区：通常按98天计算（部分地区可能延长至180天）；

   • 未实行统筹地区：按女职工生育前基本工资和物价补贴计算（通常98天）。

3. 报销范围

   • 可报销项目 ：生育检查费、接生费、手术费、住院费、药费（限规定项目）；

   • 自费部分 ：超出规定的医疗费用（含自费药品）由职工个人承担。

四、办理流程

女职工需提供生育证明、流产证明、医疗费用发票等材料，向当地社会保险经办机构申请报销。未参保的女职工，相关费用由用人单位全额承担。

以上标准综合了国家法律法规及各地政策，具体以职工所在单位或当地医保部门规定为准。