​​生育津贴后60天公司不给属于违法行为，女职工有权要求全额支付并可通过协商、投诉或法律途径维权。​​生育津贴是生育保险基金或用人单位支付的产假工资替代，与工作年限无关，公司不得以任何理由克扣或拖延发放。

1. ​​生育津贴的法律性质​​
   生育津贴是国家为保障女职工产假期间基本生活而设立的经济补偿，已参加生育保险的由基金支付，未参保的由用人单位承担。其标准通常按单位上年度职工月平均工资计算，高于个人工资时差额应补足。

2. ​​公司拒付的常见借口与合法性​​
   部分公司以“需工作满半年”“离职不发放”等理由拒付，均违反《女职工劳动保护特别规定》。无论女职工是否继续任职，公司均无权扣留已到账的生育津贴。

3. ​​维权步骤​​

• ​​协商沟通​​：要求公司说明理由并限期支付，保留书面记录。
• ​​行政投诉​​：向当地劳动监察部门提交证据（劳动合同、津贴发放记录等），申请责令支付。
• ​​仲裁或诉讼​​：若投诉无果，可申请劳动仲裁或起诉，要求支付津贴及赔偿金（应付金额的50%-100%）。

4. ​​特殊情况处理​​
   若津贴已由社保拨付至公司账户但未发放，可直接提供转账记录作为证据，要求公司转付个人。部分地区支持津贴直发个人，可优先选择此方式。

​​提示：​​ 维权时注意收集产假证明、工资流水等证据，避免超过3年申请时效。遇到纠纷及时寻求法律援助，确保权益不受侵害。