需要
生育津贴的支付责任需根据企业是否缴纳生育保险费分情况讨论,具体如下:
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已缴纳生育保险费的情况
生育津贴由生育保险基金支付,企业无需额外支付工资。此时,生育津贴通常按企业上年度职工月平均工资计发,且不得低于女职工产假前工资标准。
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未缴纳生育保险费的情况
企业需承担产假工资支付责任,生育津贴由企业自行支付。此时,工资标准按女职工产假前工资或当地规定执行。
法律依据 :
- 《社会保险法》第五十四条规定,已缴纳生育保险费的,生育津贴由基金支付;未缴纳的,由企业承担工资支付责任。- 若生育津贴高于产假工资,企业不得克扣(如案例中生育津贴高于工资时需全额发放)。
补充说明 :
- 生育津贴的发放流程可能因地区政策不同而存在差异,例如内蒙古已实现直发个人账户,简化了领取流程。- 若企业账户被冻结导致津贴无法支取,可通过法律途径申请法院调解或划扣。