贵州铜仁社保基数5900和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利也更高。具体差异体现在养老保险、医疗保险、失业保险等险种的个人和单位缴费比例上。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（个人缴费比例8%）：

   • 基数5900：每月个人缴纳472元，单位缴纳16%（944元）
   • 基数5000：每月个人缴纳400元，单位缴纳800元
     基数5900比5000每月多缴216元（个人+单位），但累计到社保账户的总金额更高。

2. ‌养老金待遇影响‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数5900的参保人退休后，‌每月基础养老金和个人账户养老金均高于基数5000的参保人‌。假设缴费年限相同，基数5900的退休金可能比5000高出约15%-20%。

3. ‌医保报销与账户余额‌
   医疗保险基数越高，划入个人医保账户的金额越多（铜仁医保个人账户划入比例约2%-3%）：

   • 基数5900：每月医保账户多入18-27元
   • 基数5000：基数5000的年度门诊报销上限可能略低

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数5900：更适合收入稳定、希望提升未来社保待遇的群体
   • 基数5000：适合收入较低或灵活就业需控制短期缴费压力的人群

选择基数时需权衡‌当前经济能力与长期福利‌。若预算允许，较高基数能更充分保障医疗和养老需求；若短期缴费压力大，可选择基数5000并后续逐步调整。铜仁社保政策允许每年基数申报时根据收入变化重新选择。