河南职工门诊报销新政策自2022年7月起全面实施，核心变化包括：普通门诊费用纳入统筹基金报销（在职职工年度限额约1500元，退休人员约2000元）、个人账户实现家庭共济（配偶、父母、子女共享账户资金）、报销比例向基层医疗机构和退休人员倾斜（三级医院在职职工报销50%起，退休人员高10个百分点）。
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门诊费用报销范围扩大
改革前，职工医保仅报销住院和门诊大病费用，新政策将常见病、多发病的普通门诊费用纳入报销。起付标准按次计算，每次不超过50元（基层医疗机构免起付线），在职职工年度限额约1500元，退休人员约2000元。例如，在三级医院门诊消费500元，扣除50元起付线后，在职职工可报销约225元。 -
个人账户家庭共济
个人账户资金不再仅限于本人使用，可支付配偶、父母、子女在定点医疗机构的就医费用，或在药店购买药品、医用耗材等。账户资金还可用于家庭成员城乡居民医保缴费。但不得用于体育健身、养生保健等非医疗支出。 -
报销比例差异化设计
三级医院在职职工报销比例不低于50%，二级及以下机构不低于55%，退休人员统一提高10个百分点。基层医疗机构（如社区卫生服务中心）报销比例更高（在职70%，退休80%），且不设起付线，引导分级诊疗。 -
个人账户计入方式调整
在职职工个人缴费部分（缴费基数的2%）仍全额计入个人账户，单位缴费部分不再划入；退休人员个人账户改为定额划入，约为上年度基本养老金月均水平的2%（全省人均约60元/月）。
总结：新政策通过“大共济”（门诊统筹）和“小共济”（家庭共享）双重机制，显著提升职工医保保障效能，尤其惠及老年群体和基层就医需求。参保人需注意年度限额和报销规则，合理规划医疗支出。
