生育津贴仅覆盖产假中的98天,剩余天数工资由用人单位支付。具体说明如下:
-
生育津贴覆盖天数
根据《女职工劳动保护特别规定》,生育津贴按98天计发,难产或生育多胞胎可额外增加15天。例如顺产98天、剖腹产113天(含难产增加的15天)。
-
剩余天数工资支付责任
-
计算方式 :总产假天数(如178天)减去生育津贴覆盖的98天,剩余80天由用人单位按正常工资标准支付。
-
与生育津贴的关系 :若生育津贴低于实际工资,用人单位需补足差额后再支付剩余工资。
-
-
发放主体与流程
-
生育津贴通常由医保经办机构发放给用人单位,再由单位转交给职工个人。
-
部分地区(如廊坊)已实现直接发放到个人,简化了流程。
-
总结 :生育津贴仅覆盖98天产假,剩余天数工资由用人单位按实际工资支付,若存在差额需补足。具体以当地政策及单位规定为准。