​​社保基数4000元的职工，生育津贴通常可领取约1.2万元，具体金额取决于单位平均工资、产假天数及地方政策​​。若单位平均工资高于4000元（如12000元），则按更高基数计算；若低于2400元（4000元的60%），则按2400元为下限。​​关键亮点​​：生育津贴与个人工资无关，而是以单位整体工资水平为基准，且免征个人所得税。

1. ​​计算逻辑​​
   生育津贴公式为：单位上年度月平均工资÷30×产假天数。例如，单位平均工资4000元、产假98天时，津贴为4000÷30×98≈1.2万元。若单位平均工资达12000元，同等产假下津贴可升至3.9万元。

2. ​​影响因素​​

   • ​​单位工资水平​​：津贴随单位平均工资增长而提高，但部分地区设上限（如单位工资的3倍）。
   • ​​产假天数​​：顺产通常98天，难产增加30天，多胞胎每胎加15天，部分地区基础产假更长（如158天）。
   • ​​缴费要求​​：需连续参保满3个月或更长时间（各地差异大），新入职职工可能按个人工资计算。

3. ​​申领注意事项​​

   • 津贴可能直接发放至个人或通过单位转付，需提前确认流程。
   • 若单位未足额支付，可向劳动部门投诉或申请仲裁。
   • 需准备社保卡、出生证明、诊断书等材料，生育后3年内申领有效。

​​总结​​：社保基数4000元仅是参考值，实际津贴需结合单位工资和当地政策核算。建议提前咨询单位HR或社保局，确保权益最大化。