​​贵州毕节社保基数14900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和长期收益上​​：​​高基数（14900元）缴费更高但养老金和医保报销额度更高，低基数（5000元）缴费压力小但保障水平有限​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年毕节社保比例计算，基数14900元的​​月社保总缴费约为3734元​​（单位约2696元+个人约1038元），而基数5000元​​月缴费约1250元​​（单位约903元+个人约347元）。高基数缴费是低基数的近3倍，但单位承担大部分费用。

2. ​​养老金差距​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，基数14900元的​​个人账户积累更快​​（8%计入账户），未来退休金显著高于基数5000元。例如，缴费30年后，高基数养老金可能是低基数的2-3倍。

3. ​​医保报销待遇​​
   高基数对应的​​医保报销上限更高​​，且个人账户每月划入金额更多（14900元基数划入约298元，5000元仅100元），门诊和住院报销优势明显。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金和生育津贴等均按基数计算，高基数下​​失业金可达社平工资90%​​，生育津贴也更高，而低基数领取金额受限。

​​总结​​：短期看，低基数缴费压力小；长期看，高基数能大幅提升养老和医疗保障水平。建议根据收入合理选择基数，确保未来福利最大化。