在贵州毕节，社保基数的选择会直接影响到您每月的社保缴费金额以及未来可享受的社保待遇水平。以下是社保基数8300元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数8300元：单位缴纳16%（1328元/月），个人缴纳8%（664元/月）。
- 基数5000元：单位缴纳800元，个人缴纳400元（若低于4812元则按4812元计算）。
- 医疗保险：
- 基数8300元：单位缴纳9.5%（788.5元），个人缴纳2%（166元）。
- 基数5000元：单位缴纳8%，个人缴纳2%（100元）。
- 总缴费：
- 基数8300元：单位月缴约2300元，个人缴约900元。
- 基数5000元：单位约1400元，个人约550元。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数8300元：未来个人账户累积更多，退休金显著高于5000元基数。
- 医保报销：
- 高基数可能提高医保账户入账金额，但报销比例相同。
- 失业金：
- 基数8300元的失业金计算标准更高（按缴费基数比例核定）。
合规性与风险
- 基数5000元若低于实际工资，企业可能面临社保稽查风险；8300元更匹配中高收入者真实工资水平。
总的来说，选择较高的社保基数如8300可能会加大当下的财务压力，但从长远来看，它有助于提升未来的社会保障水平。对于那些有能力并且希望在未来获得更好保障的人来说，选择较高的社保基数是一个值得考虑的投资。而对于预算有限的人群来说，保持较低的社保基数也是一种合理的选择。
