在探讨贵州安顺社保基数21700和5000的区别时，核心在于缴费基数直接影响个人和企业所需承担的社保费用数额。较高的基数如21700元意味着更高的缴费金额，同时也可能带来更丰厚的社会保障待遇；而较低的基数5000元则对应着相对较低的缴费成本，但相应的社会保障待遇也可能有所减少。理解这些差异对于规划个人财务以及企业的人力资源管理至关重要。
社保基数直接影响到养老保险的缴纳额度。以养老保险为例，如果按照21700元作为基数计算，个人需缴纳的比例为8%，即每月需支付1736元；而若采用5000元作为基数，则个人每月只需缴纳400元。显然，高基数带来了更高的个人负担，但也意味着退休后能够获得更多的养老金。
在医疗保险方面，同样存在显著差别。高基数下，个人与单位共同承担的医疗费用会更多，这不仅提高了当期的支出，也为未来的医疗服务提供了更为充足的保障。以21700元为基数时，个人部分大约需要缴纳434元（假设比例为2%），而以5000元为基数时，这一数字降至约100元。这意味着选择不同的基数水平，将直接影响到日常医疗报销的额度及范围。
失业保险、工伤保险和生育保险也受到基数的影响。尽管这些险种中有的完全由单位承担，有的则由单位和个人共同分担，但基数的不同仍然会导致实际缴纳金额的变化。例如，失业保险通常按较低的比例收取，但在基数较大的情况下，即使是较小的比例也会导致实际缴纳额增加。
值得注意的是，选择较高的社保基数并非总是最优选择。对于收入不高或经济压力较大的群体而言，过高的社保缴费可能会加重生活负担。根据自身实际情况合理选择社保基数显得尤为重要。特别是在灵活就业人员中，由于他们需要自行承担全部或大部分的社保费用，因此在选择基数时更需谨慎权衡。
贵州安顺社保基数21700和5000之间的区别主要体现在对个人和企业经济负担的影响上。较高的基数虽然增加了当前的经济压力，但从长远来看，它能提供更加全面的社会保障覆盖。反之，较低的基数则减轻了短期的资金压力，但可能影响到未来享受的社会福利水平。无论是个人还是企业，在确定社保基数时都应综合考虑自身的经济状况、预期收益以及长远规划等因素。
