​​贵州安顺社保缴费基数21400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异​​。高基数（21400元）对应更高缴费和未来养老金、医保报销额度，但当前到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，21400元基数下，个人月缴$21400\times 8\%=1712$元，单位缴$21400\times 16\%=3424$元；5000元基数下，个人仅缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。医疗、失业等险种同样按比例差距扩大。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：基础养老金计算与平均缴费指数挂钩，21400元基数显著拉高指数，退休后每月可多领约$（21400-5000）\times 1\%\times 缴费年限$的差额。个人账户积累额也因高基数多出$（1712-400）\times 12\times 缴费年限$元。
   • ​​医保报销​​：高基数下医保个人账户每月多存入$21400\times 2\%-5000\times 2\%=328$元，统筹账户报销上限更高。
   • ​​失业金​​：失业金按缴费基数比例发放，高基数者失业后领取金额更高。

3. ​​适用人群与策略​​

   • 高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其是临近退休需提升平均缴费指数者。
   • 低基数适合短期经济压力大或灵活就业者，但需权衡未来待遇缩水风险。

​​总结​​：选择基数需平衡当前收入与未来福利。高基数投入带来更优保障，低基数缓解即时压力但限制长期收益。建议根据职业规划和财务状况动态调整。