贵州安顺社保基数9600和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，但需结合实际收入选择，避免过度负担。

1. 缴费金额差异
   社保基数是计算缴费的基准，安顺基数9600和5000直接影响每月社保费用。以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数9600：单位缴1536元/月，个人缴768元/月；
   • 基数5000：单位缴800元/月，个人缴400元/月。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例递增，高基数意味着更高的月度支出。

2. 福利待遇差距

   • 养老金：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金显著增加。
   • 医保报销：高基数通常对应更高的医保账户入账，门诊和住院报销额度上限提升。
   • 失业/工伤待遇：失业金、工伤补助等也与缴费基数挂钩，高基数可能提高补偿标准。

3. 适用人群建议

   • 基数9600：适合收入较高（如月薪超1万元）的群体，追求长期福利最大化。
   • 基数5000：适合收入中等或企业按最低标准缴纳的员工，平衡当前经济压力与基础保障。

总结：选择社保基数需权衡当下负担与未来收益，高基数提升长期福利，但需确保收入匹配。灵活就业者或企业职工可根据政策允许范围调整基数，优化社保规划。