在贵州安顺，社保基数8400元和5000元之间存在明显的区别，主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面。以下是对这些差异的详细分析：
缴费金额差异
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基数8400：
- 养老保险：单位缴纳16%（1344元/月），个人缴纳8%（672元/月）；
- 医疗保险：单位缴纳7.5%（630元），个人缴纳2%（168元）。
- 每月总缴费金额约为2688元。
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基数5000：
- 养老保险：单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月；
- 医疗保险：单位缴纳375元，个人缴纳100元。
- 每月总缴费金额约为1600元。
从上述数据可以看出，选择8400元作为社保基数时，每月需要缴纳的社保费用明显高于选择5000元作为基数的情况。
社保待遇对比
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养老金：
- 基数8400的累计缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000。
- 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来领取的养老金越多。
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医保报销：
- 高基数对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销额度更充裕。
- 基数8400的医保个人账户余额更多，可能享受更高的封顶线。
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失业/工伤待遇：
- 失业金按基数比例发放，基数8400领取额更高；
- 工伤赔偿同样以基数为计算基准，高基数对应的赔偿金额也更高。
适用人群建议
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选8400基数：
- 适合月收入超过8400的企事业单位职工，或追求更高养老保障的群体。
- 高收入群体可以选择较高的社保基数，以获得更好的长期保障。
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选5000基数：
- 适合月收入在5000-8400之间的职工，或预算有限的灵活就业者。
- 对于收入较低或短期预算有限的参保者，选择较低的社保基数可以减轻经济压力。
总的来说，社保基数的高低会直接影响个人的社保待遇和缴费压力。在选择社保基数时，应根据个人的收入状况、经济承受能力以及对未来保障的需求等因素进行综合考虑。如果经济条件允许，选择较高的社保基数可以确保在未来获得更好的社会保障和福利；如果经济压力较大，选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费负担。无论选择哪种基数，都应确保按时足额缴纳社保费用，以保障自己的合法权益和未来的社会保障权益。
