在贵州安顺，社保基数的选择对社保待遇和个人负担有着直接的影响。以下是对社保基数7300元和5000元之间主要区别的详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数7300元：单位每月需缴纳约22%（1606元），个人缴纳约10.5%（766.5元）。
  • 基数5000元：单位每月需缴纳约1100元，个人每月需缴纳525元。

• 医疗保险：

  • 基数7300元：年度医保统筹基金支付限额更高，个人账户每月划入金额更多（约2%即146元）。
  • 基数5000元：个人账户每月划入金额较少（约100元）。

• 失业保险：

  • 基数7300元：每月需缴纳约42元。
  • 基数5000元：每月需缴纳约18元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数7300元：单位每月需缴纳更多，具体比例根据行业风险等级确定。
  • 基数5000元：单位每月缴纳金额相对较低。

社保待遇区别

• 养老金：

  • 基数7300元对应的指数化工资更高，退休后每月基础养老金比5000元基数多出约200-300元。
  • 个人账户积累额也因缴费更多而增加。

• 医保待遇：

  • 基数7300元的缴费者每月进入个人账户的金额更多，可用于支付医疗费用和药店购药。
  • 住院报销封顶线也更高。

• 生育津贴和失业金：

  • 基数7300元时，生育津贴标准比5000元基数高出约76元/天。
  • 失业金领取金额也按基数比例计算，差距约20%-30%。

个人和单位的负担

• 个人负担：

  • 基数7300元的缴费压力更大，每月需缴纳的社保费用明显高于基数5000元。

• 单位负担：

  • 单位需要为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加。
  • 基数7300元的单位缴费金额显著高于基数5000元。

总的来说，选择较高的社保基数虽然在短期内会增加个人和单位的缴费金额，但从长期来看，能够享受更高的社保待遇，如更高的养老金、更多的医保报销额度等。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。