​​贵州遵义社保基数18000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期收益​​。高基数（18000元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费成本差异​​
   以养老保险为例，18000元基数下，个人月缴$18000\times 8\%=1440$元，单位缴$18000\times 20\%=3600$元；5000元基数下，个人仅需$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 20\%=1000$元。高低基数月缴费差额达​​1040元（个人）​​和​​2600元（单位）​​，长期累积差异更大。

2. ​​养老金待遇对比​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，18000元基数对应的“本人指数化月平均缴费工资”更高，基础养老金可达$(社平工资+18000)÷2\times 年限\times 1\%$，远超5000元基数的计算结果。例如，缴费20年后，高基数退休金可能比低基数​​高出50%以上​​。

3. ​​医保报销与公积金积累​​
   高基数下医保个人账户划入金额更多（如18000元×2%=360元 vs 500元×2%=100元），住院报销上限也更高。公积金账户月存额差距更明显（18000元×12%=2160元 vs 5000元×12%=600元），直接影响购房贷款额度。

4. ​​其他险种权益影响​​
   失业保险金、生育津贴等均按缴费基数核定，高基数参保者失业后可领取更高月补助金；生育津贴差额可能达​​数千元/月​​。工伤保险的一次性伤残补助金也随基数提升。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。高收入群体优先选高基数以优化长期福利，而短期预算紧张者可选择低基数维持基础保障，但需知悉待遇差距。建议根据收入变化及时调整基数档次。