在贵州六盘水，社保基数18100元和5000元主要存在以下区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
  • 以养老保险为例，若按照18100元基数，单位每月需缴纳3620元（18100元 × 20%），个人每月需缴纳1448元（18100元 × 8%）。
  • 若按照5000元基数，单位每月需缴纳1000元（5000元 × 20%），个人每月需缴纳400元（5000元 × 8%）。

• 医疗保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 医疗保险的单位缴费部分，18100元基数下每月需缴纳144.8元（18100元 × 8%），5000元基数下每月需缴纳100元（5000元 × 8%）。

• 失业保险：

  • 基数18100元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
  • 基数5000元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
  • 失业保险的单位缴费部分，18100元基数下每月需缴纳36.2元（18100元 × 2%），5000元基数下每月需缴纳5元（5000元 × 2%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数18100元和5000元：均由单位全额承担，个人无需缴纳。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
  • 以18100元基数缴费30年，相比5000元基数，退休后每月领取的养老金会显著增加。

• 医保报销：

  • 高基数对应的医保个人账户划入金额更多，且大病医疗报销上限更高。
  • 18100元基数的医保卡余额会明显多于5000元基数。

• 生育津贴/工伤补偿：

  • 生育津贴按基数×产假天数计算，工伤补偿以缴费基数为基准，高基数待遇更优。
  • 18100元基数下的生育津贴和工伤补偿金额会高于5000元基数。

适用人群与合规性

• 18100元基数：

  • 适用于工资收入超过六盘水社保上限的职工，需按实际工资申报。
  • 例如，2025年六盘水社保上限为21816元/月，18100元基数在此范围内。

• 5000元基数：

  • 若职工工资低于下限（4363元/月），需按下限缴费；若实际工资在4363-21816元之间但企业按低基数缴纳，可能涉及违规。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但可以享受更高的社保待遇和福利，如更高的养老金、更多的医保报销等。反之，选择较低的社保基数可以减少当前的缴费金额，但可能会影响未来的社保待遇。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、工作稳定性以及对未来社会保障的需求进行综合考虑。