​​贵州六盘水社保基数4500元和5000元的核心区别在于缴费金额和未来待遇：基数5000元时，个人与企业每月社保总缴费比基数4500元多约100元，但退休后养老金、医保报销等福利水平更高。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年六盘水社保比例计算（养老保险个人8%、企业16%，医疗保险个人2%、企业8.5%等）：

   • ​​基数4500元​​：个人月缴约$4500\times (8\%+2\%+0.5\%)=472.5$元，企业缴约$4500\times (16\%+8.5\%+0.5\%)=1125$元，合计1597.5元。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000\times 10.5\%=525$元，企业缴约$5000\times 25\%=1250$元，合计1775元。​​基数5000元比4500元每月多缴177.5元​​，其中个人多承担52.5元，企业多承担125元。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”，基数5000元每月比4500元多存入个人账户$5000\times 8\%-4500\times 8\%=40$元，长期复利下退休后每月养老金差额显著。

3. ​​医保报销与公积金影响​​

   • 医保报销额度与缴费基数挂钩，基数5000元的年度门诊/住院报销上限更高。
   • 若缴纳公积金（比例8%-12%），基数5000元的公积金账户每月多存入$（5000-4500）\times 8\%=40$元，贷款额度优势更明显。

​​总结​​：基数5000元短期缴费压力略大，但长期看更划算，尤其对计划长期定居或追求高福利的人群。灵活就业者可根据收入灵活选择，企业职工建议在合规范围内争取更高基数。