贵州贵阳社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下将从缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及企业和个人负担四个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额的差异是社保基数不同带来的最直接的影响。社保缴费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以贵阳为例，社保基数21700的缴费金额将明显高于基数5000的缴费金额。养老保险个人缴费比例为8%，基数21700的个人每月需缴纳1736元，而基数5000的个人每月仅需缴纳400元。医疗保险等其他险种的缴费金额也会相应增加。

养老金待遇的差异也是不可忽视的。养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数21700的参保人由于缴费金额更高，退休后每月领取的养老金也会更多。根据养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金都会因为缴费基数的提高而增加。相比之下，基数5000的参保人退休后领取的养老金相对较少。

第三，医疗待遇的差异同样重要。社保基数越高，医疗保险的报销比例和上限也会相应提高。基数21700的参保人在就医时能够享受更高的报销比例和更高的年度报销限额，这意味着在面对重大疾病或高额医疗费用时，能够获得更多的经济支持。而基数5000的参保人则可能在面对高额医疗费用时面临更大的经济压力。

企业和个人的负担差异也是需要考虑的因素。对于企业而言，社保基数越高，需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。对于个人来说，虽然基数21700的缴费金额更高，但相应的待遇也更好，长期来看对个人是有利的。而基数5000的缴费金额较低，个人和企业的负担都相对较轻，但待遇也相对较低。

贵州贵阳社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及企业和个人负担等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则意味着较低的缴费和相对较低的待遇。对于个人和企业来说，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。