在贵州贵阳，社保基数的选择对职工的社保待遇有着直接的影响。下面将详细分析社保基数19700元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 19700元基数：

  • 每月个人和单位合计社保费用较高。
  • 例如，养老保险月缴差额可达（19700-5000）×24%=3552元。

• 5000元基数：

  • 每月个人和单位合计社保费用较低。
  • 适合预算有限者。

养老金计算影响

• 19700元基数：

  • 退休后每月领取的养老金更高。
  • 因个人账户积累更多，且社平工资计算基础更高。

• 5000元基数：

  • 退休后每月领取的养老金较低。

医保待遇区别

• 19700元基数：

  • 医保个人账户划入金额更多。
  • 部分城市大病保险报销上限与基数相关，可能享受更高报销额度。

• 5000元基数：

  • 医保个人账户划入金额较少。

其他险种差异

• 19700元基数：

  • 失业金、工伤赔偿等均按基数核算，可领取更高补偿。

• 5000元基数：

  • 失业金、工伤赔偿等相对较低。

灵活就业选择

• 19700元基数：

  • 需全额承担保费，月缴金额较大，但未来收益更优。
  • 适合收入稳定且注重未来福利的人群。

• 5000元基数：

  • 月缴金额较小，适合预算有限者。

总的来说，社保基数19700元和5000元在缴费金额、养老金、医保待遇、其他险种补偿以及灵活就业选择等方面均存在显著差异。高基数虽然缴费更多，但未来能享受更高的社保待遇和福利。而低基数则缴费压力较小，适合经济条件有限或短期减轻负担的人群。