贵州贵阳社保基数15200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利待遇也更高‌；而基数低则缴费压力小，但保障水平相对有限。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数15200元：单位月缴2432元，个人月缴1216元，合计3648元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费。

2. ‌社保待遇区别‌

   • ‌养老金‌：15200元基数按更高标准计入个人账户，退休后每月领取金额显著多于5000元基数（多缴多得原则）。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多，门诊/住院报销比例相同，但高基数者年度报销上限更高。
   • ‌生育/工伤待遇‌：生育津贴按基数核算，15200元基数领取的产假工资约为5000元基数的3倍。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌15200元基数‌：适合收入稳定且高于社平工资3倍的高收入群体（如企业管理层、专业技术人才），追求更高保障水平。
   • ‌5000元基数‌：适合收入较低或灵活就业人员，减轻当期缴费负担，但需注意未来待遇差距。

选择社保基数时应根据‌实际收入、长期规划和经济承受能力‌综合考量。高基数提升未来保障，低基数缓解当前压力，贵阳参保人可通过“贵州社保通”APP实时测算不同基数的缴费与待遇数据。