在贵州贵阳，社保基数的选择对职工和企业的社保缴纳金额有着直接的影响。以工资14000元和5000元为例，具体区别如下：
社保缴费基数
- 工资14000元：
- 按照足额五险一金基数时，养老保险个人缴纳部分约为1656.8元，医疗保险约为872.6元，失业保险约为69.15元，工伤保险个人无需缴纳，生育保险个人无需缴纳，住房公积金约为2766元。
- 按最低五险一金基数时，养老保险个人缴纳部分约为184.37元，医疗保险约为87.26元，失业保险约为15元，工伤保险个人无需缴纳，生育保险个人无需缴纳，住房公积金约为500元。
- 工资5000元：
- 养老保险个人缴纳部分约为400元，医疗保险约为100元，失业保险约为15元，工伤保险个人无需缴纳，生育保险个人无需缴纳，住房公积金约为500元。
税后工资
- 工资14000元：
- 按足额五险一金基数时，税后到手工资约为10701.66元。
- 按最低五险基数无公积金时，税后到手工资约为12985.69元。
- 工资5000元：
- 税后工资的具体数值未在提供的搜索结果中直接给出，但可以根据上述缴费比例进行计算。
缴费比例差异对总缴费金额的影响
- 缴费基数越高，企业和个人需要缴纳的社保费用总额通常也会相应增加。这是因为社保费用是根据缴费基数乘以相应的缴费比例来计算的。
总的来说，选择较高的社保基数会导致个人和企业的社保缴纳金额增加，但退休后能够领取的养老金和医疗保险报销金额也会相应增加。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。
