在贵州贵阳，社保基数的选择对参保者的缴费金额、社保待遇以及个人和单位的负担有着直接的影响。下面详细分析一下社保基数12700元和5000元的区别：

缴费金额差异

• 养老保险：以12700元为基数，企业和个人需分别缴纳2540元和1016元；而以5000元为基数，则需缴纳1000元和400元。
• 医疗保险：以12700元为基数，单位和个人需分别缴纳400元和100元；以5000元为基数，则需缴纳400元和100元。
• 失业保险：以12700元为基数，单位和个人需分别缴纳35元和15元；以5000元为基数，则需缴纳35元和15元。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，缴费金额与具体行业风险相关。

待遇水平不同

• 养老金：缴费基数越高，退休后的养老金待遇也越高。
• 医疗保险：高基数下，医疗保险的报销比例和上限也可能更高。

个人和单位负担差异

• 个人负担：高基数下，个人每月需缴纳的社保费用更多，但个人账户积累也更多。
• 单位负担：高基数下，单位需为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。

灵活就业人员的影响

• 对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数虽然缴费压力较大，但可以享受更高的社保待遇。

总的来说，社保基数12700元相比5000元，会导致参保者每月需要缴纳更高的社保费用，但同时未来在养老金、医疗保险报销等方面的待遇也会更好。个人和单位在选择社保基数时，应根据自身经济状况、工资水平以及对未来保障的需求等因素进行综合考虑。