在贵州贵阳，社保基数为6600元和5000元时，主要区别体现在个人及企业的社保缴纳金额上，具体如下：
社保缴纳金额差异
- 养老保险：
- 6600元基数：个人缴纳8%，即528元；企业缴纳16%，即1056元。
- 5000元基数：个人缴纳8%，即400元；企业缴纳16%，即800元。
- 医疗保险：
- 6600元基数：个人缴纳2%，即132元；企业缴纳8.5%，即574.5元。
- 5000元基数：个人缴纳2%，即100元；企业缴纳8.5%，即425元。
- 失业保险：
- 6600元基数：个人缴纳0.3%，即19.8元；企业缴纳0.7%，即38.5元。
- 5000元基数：个人缴纳0.3%，即15元；企业缴纳0.7%，即35元。
- 工伤保险和生育保险：
- 6600元基数和5000元基数：个人和企业均不缴纳。
- 住房公积金：
- 6600元基数：个人和企业均缴纳12%，即792元。
- 5000元基数：个人和企业均缴纳12%，即600元。
税后工资差异
- 按足额五险一金基数时：
- 6600元基数：税后工资约为5576.57元，公司用人成本约为9914.4元。
- 5000元基数：税后工资约为5000元，公司用人成本约为6885元。
- 按最低五险基数无公积金时：
- 6600元基数：税后工资约为6414.65元，公司用人成本约为9050.4元。
- 5000元基数：税后工资约为5000元，公司用人成本约为5460.03元。
社保待遇与保费支出的权衡
- 社保待遇：社保待遇与社保缴费基数直接挂钩，缴费基数越高，划入个人账户的余额越多，退休后获得的养老金也越多。
- 保费支出：缴费基数过高会增加用人单位的负担，因此大部分单位不会选择较高的缴费基数。
社保基数为6600元与5000元在贵州贵阳的主要区别体现在个人和企业的社保缴纳金额以及税后工资上。在选择社保基数时，也需权衡社保待遇与保费支出之间的关系。
