在贵州贵阳，社保基数的选择对于个人和企业的社保缴费金额以及未来可享受的社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数4500元和5000元之间的主要区别：
缴费金额的差异
-
个人缴费：
- 养老保险：以4500元为基数时，个人缴费约为360元（8%）；以5000元为基数时，个人缴费约为400元（8%）。
- 医疗保险：以4500元为基数时，个人缴费约为72元（2%）；以5000元为基数时，个人缴费约为80元（2%）。
- 失业保险：以4500元为基数时，个人缴费约为36元（1%）；以5000元为基数时，个人缴费约为40元（1%）。
-
单位缴费：
- 养老保险：以4500元为基数时，单位缴费约为720元（19%）；以5000元为基数时，单位缴费约为800元（19%）。
- 医疗保险：以4500元为基数时，单位缴费约为360元（6%）；以5000元为基数时，单位缴费约为400元（6%）。
- 失业保险：以4500元为基数时，单位缴费约为36元（1%）；以5000元为基数时，单位缴费约为40元（1%）。
社保待遇的提升
- 养老金：缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。选择5000元作为缴费基数，未来养老金待遇会相对更高。
- 医疗保险：基数越高，个人账户中的金额也会增加，医疗报销比例和限额可能会有所提升。
- 失业保险：基数越高，失业后领取的失业金也会相应增加。
其他影响
- 住房公积金：住房公积金的缴费基数通常与社保基数一致。基数从4500元提高到5000元，单位和个人每月缴纳的住房公积金也会增加，从而提高个人的住房保障水平。
- 企业成本：社保基数提高意味着人力成本的增加。企业需要根据自身情况合理调整薪资结构，确保在提高员工福利的同时控制好成本。
总的来说，选择较高的社保基数可以提高未来的社保待遇，但同时也会增加当前的缴费压力。个人在选择社保基数时，应根据自身的经济状况、职业规划以及预期收入变化来综合考虑。
