​​四川甘孜社保基数7900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期收益。​​ ​​基数越高，每月个人与企业缴纳的社保费用越多，但养老金、医保报销等福利水平也显著提升​​，尤其对退休后生活保障和医疗资源覆盖更有利。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年甘孜社保比例计算（养老保险个人8%、企业16%，医疗保险个人2%、企业7.55%等）：

   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000\times (8\%+2\%+0.4\%)=520$元，企业缴约$5000\times (16\%+7.55\%+0.6\%)=1207.5$元。
   • ​​基数7900元​​：个人月缴约$7900\times 10.4\%=821.6$元，企业缴约$7900\times 24.15\%=1907.85$元。
     ​​基数7900元比5000元每月多缴301.6元（个人）和700.35元（企业）​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • ​​基础养老金​​：按平均缴费指数计算，基数7900元（假设为社平工资150%）比5000元（约95%）的指数更高，退休后每月基础养老金差额可达​​20%~30%​​。
   • ​​个人账户积累​​：基数7900元每月多存入$301.6\times 8\%=241.28$元至养老保险账户，长期复利下退休时可多领取​​数百元/月​​。

3. ​​医保报销与公积金​​

   • ​​医保​​：基数越高，医保个人账户划入金额越多（如7900元比5000元每月多$58$元），且大病报销上限更高。
   • ​​公积金​​（若缴纳）：基数7900元可多积累$7900\times 8\%-5000\times 8\%=232$元/月，直接影响购房贷款额度。

4. ​​其他隐性福利​​
   高基数可能提升失业保险金（按缴费基数比例发放）、工伤补偿标准等，但需注意​​企业成本增加可能导致薪资谈判空间压缩​​。

​​总结​​：选择7900元基数更适合追求长期稳定福利的人群，尤其临近退休者；5000元基数则适合当前预算有限者。建议根据收入水平与未来规划权衡，​​高基数投入虽短期压力大，但长期回报更优​​。