职工医保年限不够时，单位是否承担费用需分情况讨论，具体如下：
一、单位未缴或欠缴情况下的责任
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单位需承担补缴责任
若单位未依法为员工参保或欠缴医保，导致退休时年限不足，员工可要求单位补缴应缴部分（含滞纳金），个人仅需承担个人应缴部分。法律依据为《社会保险法》第27条和《劳动合同法》第38条。
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协商与投诉途径
员工可与单位协商补缴事宜，明确费用承担比例；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
二、单位已正常缴费情况下的处理
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个人需自行补缴
若单位按时足额缴费，补缴费用通常由个人承担。根据《社会保险法》第二十七条，退休时未达年限的，可按上年度职工月平均工资的7%一次性补足，次月起享受医保待遇。
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特殊情况协商解决
部分单位可能出于关怀与员工协商分担费用，双方可签订书面协议明确责任比例。
三、法律依据与注意事项
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法律依据 ：核心依据为《社会保险法》第27条（补缴责任）和《劳动合同法》第38条（单位欠缴责任）。
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时效性 ：单位欠缴需在欠缴之日起1年内补缴，逾期可能面临滞纳金或法律追责。
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操作建议 ：优先与单位沟通，保留沟通记录；协商无果时，通过社保机构或法律途径解决。
总结 ：单位是否承担医保补缴费用取决于其是否依法缴费。若单位存在欠缴行为，需由其承担补缴责任；若单位已正常缴费，则补缴费用由个人承担。建议通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。
