43岁开始交职工医保是有用的，具体分析如下：

一、医保缴费与待遇保障

1. 缴费灵活性

   若43岁已由单位代缴医保，个人无需额外缴费，医保待遇可正常享受。若需个人缴费，灵活就业人员每年约1万元，连续缴费15年后可领取养老金，且医保可终身享受。

2. 报销优势

   职工医保报销比例（单位60%、个人2%）显著高于城乡居民医保，且覆盖住院、门诊等费用，能显著减轻就医经济负担。

二、退休规划与年限要求

1. 女性职工

   • 43岁开始参保，女性55岁退休，需补缴5年医保，但累计缴费满15年后仍可享受医保待遇。

   • 退休后医保可补缴不足年限（如男性需补缴7年），补缴费用较高但可继续享受医保。

2. 男性职工

   • 43岁参保，60岁退休需补缴7年，但累计缴费满15年后仍可享受医保待遇。

   • 补缴医保费用可通过一次性补足，且医保待遇不受影响。

三、综合建议

• 单位参保 ：若43岁已入职，优先通过单位代缴医保，无需个人额外操作。

• 灵活就业 ：若需个人缴费，建议尽早参保，利用医保返还比例（单位60%、个人2%）增加收益。

• 长期规划 ：医保可有效应对突发疾病，建议持续参保至退休，确保医疗保障。

43岁开始交职工医保在保障健康、养老规划等方面具有显著意义，建议根据实际情况选择参保方式。