四川资阳社保基数11300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。选择较高的社保基数11300意味着更高的缴费金额，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000则缴费金额较少，但相应的社保待遇也会较低。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额差异：社保基数11300：以11300作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳904元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳1808元。社保基数5000：以5000作为缴费基数，缴费金额则大幅减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。显然，选择较高的基数会导致每月缴费金额显著增加。
- 2.社保待遇水平：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。11300的基数意味着个人账户积累更多，退休后每月可领取的养老金相应提高。医疗保险：缴费基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加，医疗报销比例和上限可能会有所提升。失业、工伤和生育保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，基数越高，失业金、工伤赔偿和生育津贴等也会相应提高。
- 3.个人和企业负担：个人负担：选择11300的基数，个人每月需缴纳的社保费用明显高于选择5000的基数。这对个人现金流有一定影响，但长期来看，较高的缴费基数有助于提高未来的社保待遇。企业负担：企业需为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加。选择11300的基数，企业每月需为每位员工多缴纳1008元。这对企业的人力成本有较大影响，尤其是对于员工数量较多的企业。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更高的社保待遇。灵活就业人员需根据自身经济状况和未来规划，权衡选择合适的缴费基数。
- 5.未来保障和风险：选择较高的社保基数可以提供更充分的未来保障，特别是在面对重大疾病、失业或退休时，能够获得更高的经济支持。这也要求个人和企业具备更强的缴费能力。
四川资阳社保基数11300和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。较高的基数意味着更高的缴费和更好的社保待遇，而较低的基数则缴费较少，待遇也相应较低。选择合适的社保基数需根据个人和企业的经济状况以及未来规划进行权衡。
